Вопросы связанные с работой и трудоустройством в Швеции возникают очень часто. Абсолютно понятно, что работа, это краеугольный камень жизни человека в современном обществе, именно от нее, во многом, зависят наши возможности и мировоззренческие позиции. Работа для русского за границей - имеет две основные полярные стороны. Положительная сторона - это высокая заработная плата. Отрицательная - приезжая, начинать приходится с нуля. В любом случае, вопрос ответственный и для повышения общего уровня русскоязычного взаимодействия в этой области, мы решили провести это интервью.
Pavel Mesolik( Шведская Пальма) задает вопросы Александру Бенфорду (IT-Doktor).
Начало интервью...>
1. 1. Воскресенье 15 декабря 2002 Шведская Пальма: Первый вопрос будет касаться непосредственно IT-Doktor. Хотелось бы получить представление о услугах и сферах деятельности Вашего Akcie Bolag. Это биржа труда в области IT услуг, или правильней сказать по-другому? |
1. 2. Воскресенье 15 декабря2002 IT-Doktor: Мы продаем услуги в области IT, это правда, но наш концепт отличается от других консультативных фирм тем что мы предоставляем наши услуги также и в не офисное время: например после 18.00 а также в субботу и воскресенье. Наши амбиции, привлекать в нашу фирму русских ИТ специалистов проживающих в Швеции и России и продавать их услуги шведским клиентам. Можно сказать что мы создали значительную базу данных русских программистов, я подчеркиваю программистов а не общих ИТ специалистов. Так как, например, чтобы справиться с работой Системного администратора, требуется тесные контакты с пользователями, а значит высокие требования владения шведским и английским. Что касается программиста, то здесь языковые требования ниже. Иногда достаточно хорошо владеть английским. |
2. 1 Понедельник 16 декабря 2002 Шведская Пальма: Что бы Вы сказали о отношении шведов к понятию "русские специалисты"? Верят ли они в эффективность русского труда? Насколько испытывают заинтересованность именно в русских кадрах? Этот вопрос больше о степени устоявшегося понятия. Как некогда в истории: французский гувернант, итальянский архитектор, бразильский футболист. Русский программист -актуально ли это для Швеции? |
2. 2. Понедельник 16 декабря 2002 IT-Doktor: За последние 10 лет 500 000 - 800 000 русских специалистов в области высоких технологий покинули Россию. Русский программист для Швеции пока еще не такое горячее понятие как например в США. Например 30% тех кто пишет код для Микрософт - русские. В Швеции доверие к руссим ИТ специалистам несколько прохладнее чем в США или скажем в Германии, которая практически открыла двери предоставив 5-летнюю визу 20 000 ИТ экспертам из за рубежа. Но ситуация быстро меняется в лучшую сторону и мы видим больше русских ИТ специалистов выполняющих высококвалифицированную работу на ведущих высокотехнологических предприятиях Швеции. |
3. 1 Вторник 17 декабря 2002 Шведская Пальма: IT-doktor работает более 2 лет, что изменилось за эти годы в инфраструктуре рынка труда? В частности IT. Это по-прежнему область пользующаяся спросом? |
3. 2. Вторник 17 декабря 2002 IT-Doktor: Сейчас мировая экономика находится в фазе экономического спада. Свидетельство этому значительное снижение котировок биржевого рынка США и Европы, недавнее подтверждение этому снижение ренты на 50 пунктов Центральным банком США ( Федерал Резерв ). Многие Высокотехнологические компании Швеции потеряли более чем 50 % своей биржевой ценности, Эрикссон как Вам известно, опустился почти на 90%. Чтобы справится с низкой коньюктурой, предприятия вынуждены увольнять людей. Рынок безработных растет, на сегодняшний день в Швеции примерно 170 000 безработных.Однако Интернет пришел чтобы остаться и за экономическим спадом всегда идет экономический подъем. Поэтому когда рынок пойдет вверх нужно быть готовым к работе. |
4. 1. Среда 18 декабря 2002 Шведская Пальма: Я знаю что в Швеции большой спрос на врачей и медсестер, не потому ли Ваше AB называется IT-doktor? |
4. 2. Среда 18 декабря 2002 IT-Doktor: Это правда в Швеции не хватает врачей и медсестер. Однако это не значит что русский медик легко получит работу в Швеции, путь к этому труден и долог.Что касается IT-doktor (IT = Информационная Технология) то мы лечим болезни компьютеров а также неполадки в локальных сетях предприятий. |
5. 1. Четверг 19 декабря 2002 Шведская Пальма: Кто обычно пользуется услугами Вашей фирмы? |
5. 2. Четверг 19 декабря 2002 IT-Doktor: Обычно это мелкие и средние предприятия, но также и частные лица, в том числе русские, проживающие в Стокгольме, для них у нас вполне доступные цены. Среди наших клиентов есть: Foreningssparbanken IT http://www.foreningssparbanken.se, Finanstidningen (теперь FinansVision), ElanIT http://www.elanit.se, Carambole и др. |
6. 1. Пятница 20 декабря 2002 Шведская Пальма: Хочется коснуться практической части трудоустройства. А вопрос будет о взаимоотношениях работодателя и нанимаемого. Какие юридические/социальные особенности Вы бы отметили для Швеции? |
6. 2. Пятница 20 декабря 2002 IT-Doktor: Шведский рынок рабочей силы построен таким образом, что стороны представляющие работодателя (отраслевые организации) и рабочую силу (профсоюзы) решают появляющиеся прорблему в рамках коллективного договора между сторонами. Законы входящие в этот договор являются фундаментом взаимоотношений между работником и работодателем.Нужно отметить традиционную силу шведских профсоюзов в решении проблем возникающих на шведском рынке труда. Существует 3 вида договора о работе: -постоянная работа. -почасовая работа, которая выполняется в определенное время, когда предприятие нуждается в компетенции работника, или в рамках проходящего проекта. -работа с испытательным сроком, обычно 6 месяцев, после истечения которых, работа автоматически переходит в постоянную. Для тех кто ведет переговоры о величине зарплаты важно знать условия/требования отраслевого профсоюза, которые отражены в коллективном договоре сторон. Что касается пенсии, здесь произошли значительные изменения с 1999 года. Старая система, которая включала в себя (folkpension) народную пенсию + (ATP) пенсия по количеству времени, которое вы отработали на предприятии, заменилась на новую систему, состоящую из Inkomstpension и premiepension (начиная с 61 года). Гарантийная пенсия, выплачивается когда Вам исполнилось 65. Нужно отметить, что система довольно запутанная. Если Вы болеете более 14 дней, то имеете право на 80% -компенсацию от вашей зарплаты, которая выплачивается предприятием, начиная с 15 дня. Деньги выплачиваются из больничной страховки 80% -компенсация выплачивается даже за выходные и не рабочие дни. С коллективным договором, есть возможность получать дополнительные компенсации. Законодательство об охране труда включает в себя много законов и постановлений хорошо защищающих служащего. Если Вы хотите учиться, то не обязательно увольняться с работы, существует закон(с 1975 года), который дает Вам это право. Существует закон, который дает обоим родителям с момента рождения ребенка право взять 18- месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается из Форшекрингкассы. Рабочее время 40 часов в неделю, закон говорит что после 5 часов работы, Вы имеете право на перерыв, который не включается в рабочее время. Работник имеет право на 11 часовой перерыв в день и 36 часов в неделю - свободное время отдыха. Право на 5-недельный, или 25-дневный отпуск существует с 1978 года Женщины и мужчины имеют одинаковые права. Как работник, так и работодатель, постоянно заботятся о развитии своей компетенции, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке рабочей силы. Подробности о трудовом законодательстве в Швеции, можно прочитать здесь http://www.htf.se/frame.shtml?lagoavtal |
7. 1. Суббота 21 декабря 2002 Шведская Пальма: Было сказано, что концепция деятельности IT-Doktor’a, это поиск работы для узко специализируемой категории людей, т.е. специалистов в IT областях. Среди русских, ищущих работу в Швеции, много людей других профессий, обеспеченных высоким уровнем “Совецкого” образования. Инженеры, врачи, экономисты. Случалось ли вашему AB участвовать в их трудоустройстве? |
7. 2. Суббота 21 декабря 2002 IT-Doktor: До сих пор ИТдоктор трудоустраивал только ИТ специалистов.Учитывая высокий образовательный и качественный уровень многих русских специалистов, у нас есть амбиции расширить сферу деятельности и включить в свою датабазу представителей других профессий, особенно когда коньюктура повернется в положительную сторону, и начнется прирост в Шведской экономике. |
8. 1. Воскресенье 22 декабря 2002 Шведская Пальма: Говорят, для того, что бы не гражданину ЕС дали рабочую визу в Швеции, надо быть незаменимым специалистом. Требуется, что бы предприятие объявило конкурс на рабочее место, и, если среди шведов никого не найдут, то можно искать за границей. Верно ли это, и как выглядит объявление такого конкурса? Это как-то фиксируется в каких-нибудь гос.учереждениях, или просто, предприятию достаточно заявить, что "Конкурс имел место быть"! |
8. 2. Воскресенье 22 декабря 2002 IT-Doktor: Граждане EU не нуждаются в разрешении (Arbetstillstånd) чтобы искать работу, или работать в Швеции.Тот факт, что Швеция является членом EU означает, что Европейский работник в Швеции, имеет те же права, что и шведский гражданин. Больше инфо здесь Что касается граждан, не принадлежащих EU, то им необходимо разрешение на работу (Arbetstillstånd) и виза, до того, как они въедут в Швецию. Существует несколько типов arbetstillstånd: Permanent uppehåltillstånd (PUT ) для (Fast Anstalning -постоянная работа) Tillfälligt Brist (TB) - маx 18 месяцев. Arbetstillstånd för Internationellt utbyte (IU) дается обычно в рамках международных предприятий, как временная работа или тем, кто нуждается в практике на doter/ moder-предприятиях, так же работникам в области культуры, педагогики, спорта, научных исследований - маx 48 месяцев. Arbetstillstand для международной практики (IP) который предоставляется в рамках двустороннего обмена между странами - маx 18 месяцев Säsongsarbetstillstand (S-AT) с 1 апреля до 1 ноября - на 3 мецяца. Ищущий разрешение на работу должен быть старше 18 лет. Законы и правила, которые детально описывают возможности работать в Швеции следующие: Utlänningslagen med ändringar (SFS 1989:529) Utlänningsforordningar med ändringar (SFS 1989:547) AMS riktlinjer for handlingar av arbetstillstånd Тот, кто хочет работать в Швеции, должен заплатить взнос 1000 sec. Работодатель должен заполнить бланкету AMS PF 101704 и послать ее тому, кто претендует на работу. Потом, работник должен обратиться в Шведское посольство, или Консульство (Sveriges Ambassad, Konsulat). Если работник ищет временную работу, или работу в области культуры, тогда нужно заполнить другую бланкету (AMS PF 101707), которая отсылается в Migration Verket (Эмиграционное Управление). Обычно процедура оформления занимает 6 - 10 недель. До того, как рабочее место может быть предоставлено работнику не живущему в странах EU, нужно заблаговременно предоставить это место в Шведское бюро по трудоустройству (AMS) и в Бюро по Трудоустройству EU (Arbetsformedlingen Utland). Если на это место не найдется кандидат в течении 2-3 недель тогда шведская фирма может взять к себе на работу нужного ей работника. При этом, минимальная зарплата должна составлять 13 000 sec/manad. Работодатель должен предоставить (OBS! не оплатить) место для проживания (bostad). Работодатель может быть подвергнут штрафу, или в некоторых случаях тюремному заключению, за нарушение вышеупомянутых постановлений. Больше информации читайте здесь |
< конец
С 2003 года IT-Doktor поддерживает вакансии не только IT профиля.
В Стокгольме:
13:04 7 февраля 2025 г.