Проект, он же виртуальный клуб, создан для поддержки
и сочетания двух мировых понятий: Русских и Швеции...
Шведская Пальма > Клуб Шведская Пальма > Интервью на Шведской Пальме > Работа в Швеции. IT-Doktor в гостях у Шведской Пальмы

"IT-Doktor" в гостях у "Шведской Пальмы"

интервью с Александром Бенфордом, руководителем
консалтинг фирмы в области IT(информационных технологий),
которая сотрудничает с русскими специалистами.


Вопросы связанные с работой и трудоустройством в Швеции возникают очень часто. Абсолютно понятно, что работа, это краеугольный камень жизни человека в современном обществе, именно от нее, во многом, зависят наши возможности и мировоззренческие позиции. Работа для русского за границей - имеет две основные полярные стороны. Положительная сторона - это высокая заработная плата. Отрицательная - приезжая, начинать приходится с нуля. В любом случае, вопрос ответственный и для повышения общего уровня русскоязычного взаимодействия в этой области, мы решили провести это интервью.

Pavel Mesolik( Шведская Пальма) задает вопросы Александру Бенфорду (IT-Doktor).


Начало интервью...>

1. 1. Воскресенье 15 декабря 2002 Шведская Пальма:

Первый вопрос будет касаться непосредственно IT-Doktor. Хотелось бы получить представление о услугах и сферах деятельности Вашего Akcie Bolag. Это биржа труда в области IT услуг, или правильней сказать по-другому?

1. 2. Воскресенье 15 декабря2002 IT-Doktor:

Мы продаем услуги в области IT, это правда, но наш концепт отличается от других консультативных фирм тем что мы предоставляем наши услуги также и в не офисное время: например после 18.00 а также в субботу и воскресенье. Наши амбиции, привлекать в нашу фирму русских ИТ специалистов проживающих в Швеции и России и продавать их услуги шведским клиентам. Можно сказать что мы создали значительную базу данных русских программистов, я подчеркиваю программистов а не общих ИТ специалистов. Так как, например, чтобы справиться с работой Системного администратора, требуется тесные контакты с пользователями, а значит высокие требования владения шведским и английским. Что касается программиста, то здесь языковые требования ниже. Иногда достаточно хорошо владеть английским.

2. 1 Понедельник 16 декабря 2002 Шведская Пальма:

Что бы Вы сказали о отношении шведов к понятию "русские специалисты"? Верят ли они в эффективность русского труда? Насколько испытывают заинтересованность именно в русских кадрах? Этот вопрос больше о степени устоявшегося понятия. Как некогда в истории: французский гувернант, итальянский архитектор, бразильский футболист. Русский программист -актуально ли это для Швеции?

2. 2. Понедельник 16 декабря 2002 IT-Doktor:

За последние 10 лет 500 000 - 800 000 русских специалистов в области высоких технологий покинули Россию. Русский программист для Швеции пока еще не такое горячее понятие как например в США. Например 30% тех кто пишет код для Микрософт - русские. В Швеции доверие к руссим ИТ специалистам несколько прохладнее чем в США или скажем в Германии, которая практически открыла двери предоставив 5-летнюю визу 20 000 ИТ экспертам из за рубежа. Но ситуация быстро меняется в лучшую сторону и мы видим больше русских ИТ специалистов выполняющих высококвалифицированную работу на ведущих высокотехнологических предприятиях Швеции.

3. 1 Вторник 17 декабря 2002 Шведская Пальма:

IT-doktor работает более 2 лет, что изменилось за эти годы в инфраструктуре рынка труда? В частности IT. Это по-прежнему область пользующаяся спросом?

3. 2. Вторник 17 декабря 2002 IT-Doktor:

Сейчас мировая экономика находится в фазе экономического спада. Свидетельство этому значительное снижение котировок биржевого рынка США и Европы, недавнее подтверждение этому снижение ренты на 50 пунктов Центральным банком США ( Федерал Резерв ). Многие Высокотехнологические компании Швеции потеряли более чем 50 % своей биржевой ценности, Эрикссон как Вам известно, опустился почти на 90%. Чтобы справится с низкой коньюктурой, предприятия вынуждены увольнять людей. Рынок безработных растет, на сегодняшний день в Швеции примерно 170 000 безработных.
Однако Интернет пришел чтобы остаться и за экономическим спадом всегда идет экономический подъем. Поэтому когда рынок пойдет вверх нужно быть готовым к работе.

4. 1. Среда 18 декабря 2002 Шведская Пальма:

Я знаю что в Швеции большой спрос на врачей и медсестер, не потому ли Ваше AB называется IT-doktor?

4. 2. Среда 18 декабря 2002 IT-Doktor:

Это правда в Швеции не хватает врачей и медсестер. Однако это не значит что русский медик легко получит работу в Швеции, путь к этому труден и долог.
Что касается IT-doktor (IT = Информационная Технология) то мы лечим болезни компьютеров а также неполадки в локальных сетях предприятий.

5. 1. Четверг 19 декабря 2002 Шведская Пальма:

Кто обычно пользуется услугами Вашей фирмы?

5. 2. Четверг 19 декабря 2002 IT-Doktor:

Обычно это мелкие и средние предприятия, но также и частные лица, в том числе русские, проживающие в Стокгольме, для них у нас вполне доступные цены. Среди наших клиентов есть: Foreningssparbanken IT http://www.foreningssparbanken.se, Finanstidningen (теперь FinansVision), ElanIT http://www.elanit.se, Carambole и др.

6. 1. Пятница 20 декабря 2002 Шведская Пальма:

Хочется коснуться практической части трудоустройства. А вопрос будет о взаимоотношениях работодателя и нанимаемого. Какие юридические/социальные особенности Вы бы отметили для Швеции?

6. 2. Пятница 20 декабря 2002 IT-Doktor:

Шведский рынок рабочей силы построен таким образом, что стороны представляющие работодателя (отраслевые организации) и рабочую силу (профсоюзы) решают появляющиеся прорблему в рамках коллективного договора между сторонами. Законы входящие в этот договор являются фундаментом взаимоотношений между работником и работодателем.
Нужно отметить традиционную силу шведских профсоюзов в решении проблем возникающих на шведском рынке труда.

Существует 3 вида договора о работе:
-постоянная работа.
-почасовая работа, которая выполняется в определенное время, когда предприятие нуждается в компетенции работника, или в рамках проходящего проекта.
-работа с испытательным сроком, обычно 6 месяцев, после истечения которых, работа автоматически переходит в постоянную.
Для тех кто ведет переговоры о величине зарплаты важно знать условия/требования отраслевого профсоюза, которые отражены в коллективном договоре сторон.

Что касается пенсии, здесь произошли значительные изменения с 1999 года. Старая система, которая включала в себя (folkpension) народную пенсию + (ATP) пенсия по количеству времени, которое вы отработали на предприятии, заменилась на новую систему, состоящую из Inkomstpension и premiepension (начиная с 61 года). Гарантийная пенсия, выплачивается когда Вам исполнилось 65. Нужно отметить, что система довольно запутанная.

Если Вы болеете более 14 дней, то имеете право на 80% -компенсацию от вашей зарплаты, которая выплачивается предприятием, начиная с 15 дня. Деньги выплачиваются из больничной страховки 80% -компенсация выплачивается даже за выходные и не рабочие дни. С коллективным договором, есть возможность получать дополнительные компенсации.

Законодательство об охране труда включает в себя много законов и постановлений хорошо защищающих служащего.

Если Вы хотите учиться, то не обязательно увольняться с работы, существует закон(с 1975 года), который дает Вам это право.
Существует закон, который дает обоим родителям с момента рождения ребенка право взять 18- месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается из Форшекрингкассы.
Рабочее время 40 часов в неделю, закон говорит что после 5 часов работы, Вы имеете право на перерыв, который не включается в рабочее время. Работник имеет право на 11 часовой перерыв в день и 36 часов в неделю - свободное время отдыха.
Право на 5-недельный, или 25-дневный отпуск существует с 1978 года
Женщины и мужчины имеют одинаковые права.

Как работник, так и работодатель, постоянно заботятся о развитии своей компетенции, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке рабочей силы.

Подробности о трудовом законодательстве в Швеции, можно прочитать здесь
http://www.htf.se/frame.shtml?lagoavtal

7. 1. Суббота 21 декабря 2002 Шведская Пальма:

Было сказано, что концепция деятельности IT-Doktor’a, это поиск работы для узко специализируемой категории людей, т.е. специалистов в IT областях. Среди русских, ищущих работу в Швеции, много людей других профессий, обеспеченных высоким уровнем “Совецкого” образования. Инженеры, врачи, экономисты. Случалось ли вашему AB участвовать в их трудоустройстве?

7. 2. Суббота 21 декабря 2002 IT-Doktor:

До сих пор ИТдоктор трудоустраивал только ИТ специалистов.
Учитывая высокий образовательный и качественный уровень многих русских специалистов, у нас есть амбиции расширить сферу деятельности и включить в свою датабазу представителей других профессий, особенно когда коньюктура повернется в положительную сторону, и начнется прирост в Шведской экономике.

8. 1. Воскресенье 22 декабря 2002 Шведская Пальма:

Вопрос из форума:

Говорят, для того, что бы не гражданину ЕС дали рабочую визу в Швеции, надо быть незаменимым специалистом. Требуется, что бы предприятие объявило конкурс на рабочее место, и, если среди шведов никого не найдут, то можно искать за границей.

Верно ли это, и как выглядит объявление такого конкурса? Это как-то фиксируется в каких-нибудь гос.учереждениях, или просто, предприятию достаточно заявить, что "Конкурс имел место быть"!

8. 2. Воскресенье 22 декабря 2002 IT-Doktor:

Граждане EU не нуждаются в разрешении (Arbetstillstånd) чтобы искать работу, или работать в Швеции.
Тот факт, что Швеция является членом EU означает, что Европейский работник в Швеции, имеет те же права, что и шведский гражданин.
Больше инфо здесь

Что касается граждан, не принадлежащих EU, то им необходимо разрешение на работу (Arbetstillstånd) и виза, до того, как они въедут в Швецию.
Существует несколько типов arbetstillstånd:

Permanent uppehåltillstånd (PUT ) для (Fast Anstalning -постоянная работа)
Tillfälligt Brist (TB) - маx 18 месяцев.

Arbetstillstånd för Internationellt utbyte (IU) дается обычно в рамках международных предприятий, как временная работа или тем, кто нуждается в практике на doter/ moder-предприятиях, так же работникам в области культуры, педагогики, спорта, научных исследований - маx 48 месяцев.

Arbetstillstand для международной практики (IP) который предоставляется в рамках двустороннего обмена между странами - маx 18 месяцев

Säsongsarbetstillstand (S-AT) с 1 апреля до 1 ноября - на 3 мецяца.

Ищущий разрешение на работу должен быть старше 18 лет.
Законы и правила, которые детально описывают возможности работать в Швеции следующие:
Utlänningslagen med ändringar (SFS 1989:529)
Utlänningsforordningar med ändringar (SFS 1989:547)
AMS riktlinjer for handlingar av arbetstillstånd

Тот, кто хочет работать в Швеции, должен заплатить взнос 1000 sec.

Работодатель должен заполнить бланкету AMS PF 101704 и послать ее тому, кто претендует на работу. Потом, работник должен обратиться в Шведское посольство, или Консульство (Sveriges Ambassad, Konsulat).

Если работник ищет временную работу, или работу в области культуры, тогда нужно заполнить другую бланкету (AMS PF 101707), которая отсылается в Migration Verket (Эмиграционное Управление). Обычно процедура оформления занимает 6 - 10 недель.

До того, как рабочее место может быть предоставлено работнику не живущему в странах EU, нужно заблаговременно предоставить это место в Шведское бюро по трудоустройству (AMS) и в Бюро по Трудоустройству EU (Arbetsformedlingen Utland). Если на это место не найдется кандидат в течении 2-3 недель тогда шведская фирма может взять к себе на работу нужного ей работника. При этом, минимальная зарплата должна составлять 13 000 sec/manad. Работодатель должен предоставить (OBS! не оплатить) место для проживания (bostad).

Работодатель может быть подвергнут штрафу, или в некоторых случаях тюремному заключению, за нарушение вышеупомянутых постановлений.
Больше информации читайте здесь

< конец

С 2003 года IT-Doktor поддерживает вакансии не только IT профиля.

på svenska
Русско-Шведский словарь

В Стокгольме:

11:11 19 августа 2017 г.

Курсы валют:

1 EUR = 9,2093 SEK
1 RUB = 0,1196 SEK
1 USD = 7,8369 SEK
Creeper
Рейтинг@Mail.ru


Яндекс.Метрика
© Swedish Palm