Проект, он же виртуальный клуб, создан для поддержки
и сочетания двух мировых понятий: Русских и Швеции...
Тематическая группа: 2. Шведско-русское общество
reply
JulleN Subject ID: 8055 Обновлена: 17:59 27 июля 2011 г.     Создана: 16 апреля 2007 г. Тематическая группа Шведско-русское общество Просмотров12696
Мадам сегодня извинилась, так что для следующего раза все успокоилось. Спасибо всем за советы.

Отредактировано автором: 20:48 18 апреля 2007 г.


Поиск в форуме > В текущей теме:
Ограничение по длине искомого слова - не менее 3 символов.

Поиск в форуме осуществляется по Темам и Ответам. Если какой-либо из постингов содержит текст Вашего запроса, то он отображается в числе найденых.

Ищутся совпадения с указанным Вами текстом, а не слова в различных формах.

Например: "можно и мне рассказать шведский нецензурный анекдот с лингвистической целью?".

Чтобы найти эту фразу, Ваш запрос должен быть копией любого из ее участков: шведский нецензурный, шведский не, дский нецензур, цензур, и т.д.

Если Вы введете нецензурно, или шведская цензура, то найдете что-нибудь другое, но ни эту фразу.

Расширенный поиск Показать / спрятать расширенный поиск по шведским объявлениям
Имя автора: Если имя не найдено - игнорируется.
Искать только темах если не выделен, то в темах и ответах
Искать только в теле постинга если не выделен, то в заголовке и теле постинга
Тематическая группа: Поиск только в выбранной тематической группе.

Дополнительный поиск:
  в новом окне

  в новом окне

Новые ответы вверху, Старые - внизу.
<<< | 1 | 2 | >>>
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For lady: For EVLA: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

EVLA Subject ID: 325301 17:59 27 июля 2011 г.
lady:> Но наш опытный форумский крючкотвор все вовремя поправила ;) Твоя знакомая может возбухать, если хочет. (Если ей не нужны рекомендации и пр.)


В общем как всегда при конфликте с работодателем встаёт вопрос: "Быковать или НЕ быковать". Согласна с Леди: Если есть чего терять, то тогда лучше делать вид "som om det inte regnar". А если терять нечего, то можно и указать работодателю на нужный параграф.

Отредактировано автором: 27 июля 2011 г.

reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For EVLA: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

lady Subject ID: 325300 17:42 27 июля 2011 г.
Nordic:> U menja tozhe byli takije podozrenija.

Нордик, извини, я от недостатка времени не посмотрела подробнее и сказала из недавнего опыта : это после 10 лет работы отпуск входит в упсэйинс.

Но наш опытный форумский крючкотвор все вовремя поправила ;)

Твоя знакомая может возбухать, если хочет. (Если ей не нужны рекомендации и пр.)
EVLA:> А может быть и не стоит, опять-таки в зависимости от ситуации.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For JulleN: Конфликт на работе

Nordic Subject ID: 325299 17:26 27 июля 2011 г.
Спасибо большое, Эвла!!!!
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

EVLA Subject ID: 325293 16:30 27 июля 2011 г.
Nordic:> Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т.

А вообще Nordic,

Работодатель Вашей знакомой НЕ ДУРАК!!! Он хочет отправить Вашу знакомую в отпуск, чтобы съэкономить следующее бабло:

1. Одну месячную зарплату (где-то в размере 20 000 СЕК, я думаю).

2. Sociala arbetsgivaravgifter - 31,42 % от зарплаты-брутто.

3. Отчисления (примерно 8% от зарплаты-брутто), которые BYGGNADS заставляет платить по коллективному договору СВЕРХ отчислений, предусмотренных законом.


reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

EVLA Subject ID: 325292 16:22 27 июля 2011 г.
Nordic:> Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т. е. чтобы после отпуска у нее уже не было работы. Uppsägningstid 1 месяц. Он имеет право так делать?

В общем Nordic,

В зависимости от ситуации с Вашей знакомой, может быть стоит ей "взбрыкнуть"????? А может быть и не стоит, опять-таки в зависимости от ситуации.

reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Nordic: For lady: For JulleN: Конфликт на работе

EVLA Subject ID: 325291 16:16 27 июля 2011 г.
Nordic:> A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat?

Semester under uppsägningstid

När du är uppsagd eller sagt upp dig själv får arbetsgivaren inte, utan ditt godkännande, lägga ut semester under uppsägningstiden. Är uppsägningstiden däremot mer än 6 månader kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden. Berodde uppsägningen på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick besked om uppsägningen har du möjlighet att upphäva semestern.

reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Nordic: For lady: For JulleN: Конфликт на работе

EVLA Subject ID: 325290 16:12 27 июля 2011 г.
Nordic:> A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat?

Semesterledighet i samband med uppsägning och sjukdom m.m.

14 § Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.

Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.

Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Lag (2009:1439).

Reglerna i 14 § gäller inte om uppsägningstiden är mer än sex månader. Då finns inga hinder för arbetsgivaren att förlägga semester till uppsägningstid och arbetstagaren har heller inte någon rätt att återta utlagd semester.

http://www.riksdagen.se/webbnav/i...

reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For lady: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

Nordic Subject ID: 325289 15:50 27 июля 2011 г.
lady:> Имеет.
U menja tozhe byli takije podozrenija. A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat? Spacibo.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе

lady Subject ID: 325279 10:42 27 июля 2011 г.
Nordic:> Он имеет право так делать?

Имеет.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For JulleN: Конфликт на работе

Nordic Subject ID: 325272 07:59 27 июля 2011 г.
Ситуация такая:
Женщина работала в строительной конторе секретарём. Сейчас её увольняют. В профсоюзах не состоит. Uppsägningstid 1 месяц. Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т.е. чтобы после отпуска у нее уже не было работы. Он имеет право так делать?
Заранее спасибо.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Jeny: For Sherry: Re: Конфликт на работе

Hihimora Subject ID: 319523 09:53 17 мая 2011 г.
Jeny:> Osobenno zhenchinam s malenkimi detmi, poetomu oni v konechnom schete i proigryvaut v kariernoi gonke.

В семейной ветке за такие мысли можно попасть на костер :)
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Sherry: Re: Конфликт на работе

Jeny Subject ID: 319522 09:21 17 мая 2011 г.
Sherry:> Как ни странно, но самыи выгодныи способ повышения зарплаты, это частая смена работы;-)

Eto tochno, no slozhno prosto tak otorvat zadnitsu s teplogo nasizhennogo mesta radi neizvestno chego. Osobenno zhenchinam s malenkimi detmi, poetomu oni v konechnom schete i proigryvaut v kariernoi gonke.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Hihimora: For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем

Jeny Subject ID: 319520 09:18 17 мая 2011 г.
Hihimora:> Это возможно?

A pochemu net? Moya zarplata uzhe bolee chem udvoilas s nachalnogo urovnya za 10 let. No v nashale vsegda tem prirosta vyshe, k starosti on zamedliaetsya.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For KOT: For Jeny: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем

Jeny Subject ID: 319519 09:16 17 мая 2011 г.
KOT:> После этого я себе самовольно уменьшила количество рабочих часов.

Neoficialno, v odnostoronnem poryadke? Eto silnyi khod v izbiratelnoi kompanii:)

Ya tozhe umenshila 20% do leta, no mne i platyat 80%.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

Re: Конфликт на работе

Sherry Subject ID: 319493 21:38 16 мая 2011 г.
Toshka:> А Kollektivavtal? Там же вроде бы оговариваются минимальные темпы прироста за 3 года? Что-то 0 проц - маловато будет или ваш профкружок не смог добиться мин уровня прироста?
А что Коллективавтал? На бумаге все очень красиво расписано, но в реальности все гораздо прозаичнее. Никакои коллективавтал не страхует от заявления "Денег нет".
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Hihimora: For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем

Toshka Subject ID: 319487 21:26 16 мая 2011 г.
Sherry:> Может быть и 0% и 0,5%, при чем долго и упорно.
А Kollektivavtal? Там же вроде бы оговариваются минимальные темпы прироста за 3 года? Что-то 0 проц - маловато будет или ваш профкружок не смог добиться мин уровня прироста?
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем

Hihimora Subject ID: 319444 19:05 16 мая 2011 г.
Jeny:> Ya zdes raschety provela: ezhegodnoe povyshenie zarplaty na 1,8% oznachaet dlia menya uvelichenie konechnoi zarplaty pered pensiei na 56%, a pri ezhegodnom povyshenie na 3%, moya konechnaya zarplata bolee chem udvoitsya.

Это возможно? Разве не существуют узкие коридоры для каждой профессии? Или имеется в виду одновременное повышение по служебной лестнице?
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

Re: Конфликт на работе

Sherry Subject ID: 319440 18:45 16 мая 2011 г.
Так 1,8% это не гарантированныи процент из года в год. Может быть и 0% и 0,5%, при чем долго и упорно. И можно головои об стену биться, выше этого потолка не прыгнуть. Как ни странно, но самыи выгодныи способ повышения зарплаты, это частая смена работы;-)
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For JulleN: Конфликт на работе

Melinda Subject ID: 319417 13:35 16 мая 2011 г.
jeny,ваши рассчеты действительны в случае,если у вас вообще будет работа.Забейте на шефа,он забыл про другой митинг и поэтому вам пришлось ждать,тк там было 7.В некоторых организациях шефам дают полную свободу действий,хотя в некоторых случаях необходимо было бы привлечь и профсоюз, и арбетсмильöверкет,самое главное в таких местах,чтобы самых высоких шефов мухи не кусали.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For KOT: For Jeny: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем

Jeny Subject ID: 319411 09:59 16 мая 2011 г.
KOT:> Я забила в эти игры играть.

Rasslablyatsya nelzya, a to nachalstvo podumaet, chto vam dengi ne nuzhny:)

Ya zdes raschety provela: ezhegodnoe povyshenie zarplaty na 1,8% oznachaet dlia menya uvelichenie konechnoi zarplaty pered pensiei na 56%, a pri ezhegodnom povyshenie na 3%, moya konechnaya zarplata bolee chem udvoitsya. K sozhaleniu vse eto bez ucheta inflyatsii.

Tak chto kazhdyi god i kazhdaya dolia procenta - eto vazhno. Poetomu budem borotsya dalshe:)

Ответить

В данный момент, вы не вошли на Пальму под своим именем, поэтому добавление ответов Вам не доступно.

Вход

Имя или Е-майл:
Пароль:
Запомнить меня на этом компьютере (автологин)
Включение чекита позволит Пальме записать информацию в кукисы текущего компьютера и узнавать Вас при последующем входе. Вы не будете тратить время на периодический ввод пароля, однако другой человек, севший за этот компьютер, откроет Пальму под Вашим именем.
Рекомендуем использовать этот параметр только на лично Вашем компьютере.

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя
på svenska
Информация о дополнительных объявлениях на Шведской Пальме
Календарь русскоязычной жизни в швеции

В Стокгольме:

22:35 12 декабря 2019 г.

Курсы валют:

1 EUR = 10,391 SEK
1 RUB = 0,146 SEK
1 USD = 9,33 SEK

Рейтинг@Mail.ru


Яндекс.Метрика
Swedish Palm © 2002 - 2019