Проект, он же виртуальный клуб, создан для поддержки
и сочетания двух мировых понятий: Русских и Швеции...
Тематическая группа: 8. Работа и бизнес, рабочая иммиграция
reply
zharik2 Subject ID: 12251 Обновлена: 13:22 30 сентября 2018 г.     Создана: 25 июля 2014 г. Тематическая группа Работа и бизнес, рабочая иммиграция Просмотров5960
Uppsägning tid.
Я отработал на фирме 8 лет, из них, 4 по белому. Сейчас хочу поменять работу, но шеф требует отработать 3 месяца, хотя по контракту, от 2010, я должен предупредить за 2 недели. Прав ли он? И как мне поступить, если у меня есть доказательства, что я работал 4 года по "черному". Спасибо.

Темы форума:
Трудоустройство. Ссылки на темы форума.
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12522

Добровольное увольнение с работы. А-касса
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=7073
Как можно заявить о себе, чтобы получить работу
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=8487
Как забрать свою зарплату у работодателя
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=11781
Работодатель и оплата труда наёмных рабочих
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=10452
Зарплата, как ее повысить?
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=1585
Программа "Korta vägen" (обучение-практика-работа)
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12616
Cокращение на работе.Финансовая помощь - Ekonomisk bistånd
http://www.sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12970

Разрешение на работу по приезду в Швецию, есть шенгенская виза
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12497
Рабочая иммиграция ( виза, контракт)
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=7432
Есть ли в Швеции агенства , которые занимаются тр-ом иммигрантов\ иностранцев.
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=6955
Примеры удачного внедрения иностранца на шведский рынок труда
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=7227
Биржа труда
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=197
Как заключается рабочий контракт
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12265
Постоянная занятость - fast anställning
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=12382
Профсоюзы
http://sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=1092

Cловарь для моб. телеф. и планш. на Андроид,
cловарь работает в off-line режиме:
http://www.sweden4rus.nu/forum/viewmsg?pid=11576
Скачать словарь здесь:
http://ordbok.sweden4rus.nu/mobile

Ответы юриста.. Видео:
https://www.youtube.com/watch?t=1176&v=6Wlg3MspNNE
Правила оформления рабочей визы.
Куда обращаться для разрешения трудовых споров.
Роль профсоюзов
Адрес центра правовой защиты соотечественников

Отредактировано модератором 9 декабря 2016 г.


Поиск в форуме > В текущей теме:
Ограничение по длине искомого слова - не менее 3 символов.

Поиск в форуме осуществляется по Темам и Ответам. Если какой-либо из постингов содержит текст Вашего запроса, то он отображается в числе найденых.

Ищутся совпадения с указанным Вами текстом, а не слова в различных формах.

Например: "можно и мне рассказать шведский нецензурный анекдот с лингвистической целью?".

Чтобы найти эту фразу, Ваш запрос должен быть копией любого из ее участков: шведский нецензурный, шведский не, дский нецензур, цензур, и т.д.

Если Вы введете нецензурно, или шведская цензура, то найдете что-нибудь другое, но ни эту фразу.

Расширенный поиск Показать / спрятать расширенный поиск по шведским объявлениям
Имя автора: Если имя не найдено - игнорируется.
Искать только темах если не выделен, то в темах и ответах
Искать только в теле постинга если не выделен, то в заголовке и теле постинга
Тематическая группа: Поиск только в выбранной тематической группе.

Дополнительный поиск:
  в новом окне

  в новом окне

Новые ответы вверху, Старые - внизу.
<<< | 1 | 2 | >>>
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Vladde: For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

aleks555 Subject ID: 532419 13:22 30 сентября 2018 г.
Спасибо. Значит до 65 лет будут платить А-кассу. 300 рабочих дней, а потом на форшекрингкассу.
Я пять лет назад тожебыл на А-кассе где то 1 год, потом на тех же условиях полтора года форшекрингкас+са платила мне то же самое по программе арбетсутвеклинг гарантерад. Потом мне платили полную зарплату на практике, а потом нашли работу.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For aleks555: For Vladde: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

Vladde Subject ID: 532390 20:48 29 сентября 2018 г.
aleks555:> А ее можно получать до пенсии?
aleks555:> Или скажут 62 и нужно идти на пенсию?

Du kan väl googla.

https://www.handels.se/globalassets/centralt/a-kassa/dokument/sa_fungerar_arbets...

"Normalt är en ersättningsperiod 300 dagar"

Jag hade, till exempel, ersättning från tryghetsrådet 1 år, 80%.
Men det gäller unuonen.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Vladde: For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

aleks555 Subject ID: 532388 19:38 29 сентября 2018 г.
Vladde:> Ни на что.
Практически только А-касса значит. А ее можно получать до пенсии? До 65 лет? Или скажут 62 и нужно идти на пенсию?
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For aleks555: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

Vladde Subject ID: 532384 17:39 29 сентября 2018 г.
aleks555:> Так на что можно финансово рассчитывать постоянному работнику при закрытии этого предприятия?

Ни на что. Разве что на доброту предпринимателя.
Ну и uppsägningstid естественно.
Så var det med mig. Fast jag behövde inte arbeta under uppsägningstid.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

aleks555 Subject ID: 532383 16:48 29 сентября 2018 г.
И на старуху бывает проруха.
Ситуация такая. Есть маленькое предприятие (хергорден-ресторан с гостиницами) Собственник собирается это закрывать - сама становится старой, оставить не на кого. Продать такую контору сложно. Но она говорит, что она владеет там большим куском земли под парковку и газоны, ее продать можно дорого под виллы - район престижный. Знакомая там работает уже лет 16. Ей за 60. Я почему то был уверен, что если постоянного сотрудника увольняют, его обязаны засыпать всякими бенифитами. (Недавно из фирмы уволили другую знакомую - ей два года обязались платить 100% зарплаты). Но мне тут сказали, что ничего она не обязана, если предприятие закрывается. Предприятие не банкрот, маленький доход всегда есть. Плюс Можно выгодно продать землю.

Так на что можно финансово рассчитывать постоянному работнику при закрытии этого предприятия?
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Natalicv: For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

ElenaVlasova Subject ID: 531905 16:19 13 сентября 2018 г.
Natalicv:> У меня в контракте (который заключен 20 августа) написано: omfattning per behov, зарплата указана в час.
Ну вот с этого и надо было начинать!

Помашите им смело ручкой на прощание! Можете даже не предупреждать их ни о чем. Это уже на вашу доброту-порядочность. Они думают о себе, и на вас им наплевать. Почему вы должны думать о них)
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For zharik2: Увольнение с работы. Расторжение договора.

Natalicv Subject ID: 531896 07:21 13 сентября 2018 г.
У меня в контракте (который заключен 20 августа) написано: omfattning per behov, зарплата указана в час. Slutdatum нет. Оклада, естественно, нет. Т.е. когда есть работа, они вызывают и платят за эту работу. Гарантированных часов нет. У меня пока никакой работы не было. Спасибо за ваши ответы! Извините, что не сразу ответила.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.

ElenaVlasova Subject ID: 531894 22:22 12 сентября 2018 г.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
https://lagen.nu/1982:80
https://lagen.nu/1982:80#P11S1

Но надо понимать, что время уведомления о прекращении трудового договора основывается на тех часах, что прописаны в контракте. Если у вас контракт не гарантирует никаких часов в неделю, а лишь по необходимости и по обстоятельствам, то упсэингстид -просто фикция. Потому, что в этом случае ваш контракт как бы действителен, но работы для вас все равно нет, и вам ничего фирма не должна. В таком случает контракт просто оговаривает стоимость ваших услуг в час для фирмы, если такая необходимость в ваших услугах возникнет, и в каком количестве возникнет. Естественно и вы тогда ничего не должны. По большому счету с этим упсэингстид закон защищает больше работника, а не работодателя. Я думаю, вам нечего опасаться. Особенно, если у вас нет оговоренной занятости.

Отредактировано автором: 12 сентября 2018 г.

reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.

ElenaVlasova Subject ID: 531893 21:55 12 сентября 2018 г.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
Вопрос в том, что вы подписали, подписав контракт! Есть 40 часов в неделю, которые вы подписали? Может вы подписали 35, или 20 часов в неделю? То эти часы вы им и должны отработать. А если в контракте изначально не прописано ГАРАНТИРОВАННОЕ количество часов в неделю, а сама зарплата указана в час, а не в месяц, то ВООБЩЕ НИКТО НИЧЕГО НИКОМУ НЕ ДОЛЖЕН! Если стоит монадслён, то есть оклад в месяц, а занятость heltid, то это будет обозначать 40 часов в неделю. То вы им останетесь как бы должны. Но все равно не факт, что они потребуют это с вас.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Natalicv: For ElenaVlasova: Увольнение с работы. Расторжение договора.

ElenaVlasova Subject ID: 531891 21:42 12 сентября 2018 г.
Natalicv:> Я же еще ничего не заработала.
У вас контракт с какого числа? Может у вас контракт уже действует, но часы не прописаны, и лишь при необходимости, то есть когда скажут, тогда выходите работать? Или что у вас? Вы опускаете детали, но тут именно от деталей всё и зависит. Я же вас спросил, сколько часов у вас стоит в неделю и стоит ли вообще гарантированное количество часов? Контракт контракту рознь. Ведь если у вас контракт с 10 скажем сентября, и стоит 40 часов в неделю, и зарплата указана не в час, а в месяц, то у вас уже идет зарплата, независимо от того, дали они вам работу или нет. И совсем другое дело, если у вас оплата в час, а не в месяц. И время оплачивается только по факту отработанных часов. Детали! Детали решают, а не наличие самого контракта.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For ElenaVlasova: For Natalicv: Увольнение с работы. Расторжение договора.

Natalicv Subject ID: 531889 21:04 12 сентября 2018 г.
Т.е. если я фактически не приступала к работе (у меня и не было никаких часов, оклада и прочего), то я, по сути, просто могу послать им сообщение по электронной почте, что я выхожу на другую работу и все? Ничего мне не будет? Я же еще ничего не заработала.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Natalicv: Увольнение с работы. Расторжение договора.

ElenaVlasova Subject ID: 531888 20:42 12 сентября 2018 г.
Natalicv:> У меня заключен договор allmän visstidsanställning c 1 месяцем uppsägningstid.
Я знаю, что если вы работаете, и покинули работу без согласия работодателя и не сообщили ему заранее, в соответствии c 1 месяцем uppsägningstid, то работодатель в праве вам не выплачивать последнюю зарплату. Сейчас, как минимум в транспортном секторе, в соответствии с коллективным договором, мы вообще получаем месячный оклад месяц в месяц, то есть 25 числа за текущий месяц, по сути за 5 дней даже авансом получается. А все овертиды и надбавки за выходные, ночные и так далее - оплачиваются на следующий месяц. Так вот я знаю, что наша фирма присылала фактуры к оплате тем, кто получил зарплату, но по факту заработал меньше. В вашем случае ваша фирма тоже имеет право предъявить к вам требование к компенсации. Так, как у вас uppsägningstid 1 месяц, то в размере вашей месячной зарплаты. Причем зависит это от даты начала вашей работы, и когда вы уведомите фирму о неявке. То есть, если вы начинаете лишь через пару недель официально получать зарплату, то заявив о неявке сегодня, вы нарушите uppsägningstid лишь на 2 недели. То за 2 недели фирма с вас и может потребовать. Потребует ли? Никто не знает. Еще зависит, есть ли у вас в контракте , сколько часов в неделю обязаны они вам предоставить. Если 40, то за эти часы вы им и обязаны, если время вообще не прописано, а лишь типа по необходимости, то ни они вам ни вы им ничего не должны. Тогда uppsägningstid - это пустой звук. Вообще uppsägningstid 1 месяц наступает лишь после 6 месячной работы, уже при постоянном тильсвидаре контракте. При пробном 6 месячном uppsägningstid равняется 2 неделям. А при контракте на неполное время, неопределенный срок, и неопределенные часы-uppsägningstid просто звук.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

Увольнение с работы. Расторжение договора.

Natalicv Subject ID: 531887 19:12 12 сентября 2018 г.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли штрафных санкций от работодателя по такому вопросу. У меня заключен договор allmän visstidsanställning c 1 месяцем uppsägningstid. К работе я еще не приступала, не было заявок, на завтра назначена предварительная встреча с клиентами. Но мне предложили бессрочный контракт на полный день в другой компании и выйти нужно на следующей неделе. Могу я отменить предыдущий контракт без последствий? Спасибо!
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

Уважаемые нужна помощь

smoke3 Subject ID: 527065 21:37 17 апреля 2018 г.
Сообщение перенесено модератором
Доброго дня,суть сообщения в том что приехали работать в Швецию отработали неделю и у работа дателя прогарел тендер на новый объект и лишние люди не нужны,и нам сообщили что нас уволили и что будут снимать с зарплаты за рабочую форму!!! Легально ли это? Что за форму я должен платить со своей зарплаты?
Заранее спасибо за инфоомацию
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Мефодий: For zharik2: Uppsägning tid.

lubopitnaja Subject ID: 426855 09:14 29 августа 2014 г.
Мефодий:>Правило такое: отпуск входит только если он уже был запланирован на это время заранее.

Совершенно согласна и скажу более, лучше всего иметь в письменной форме согласие вашего шефа на отпуск что "semester beviljat" именно в это время, чтоб потом он (шеф) не говорил что согласия не давал, а работник N меня просто не так понял.

Именно поэтому мой шеф не хочет со мной переписываться чтобы потом можно было включить "заднюю" (однажды он так уже сделал), говорит что лучше встретиться и поговорить, а я настаиваю на своём что МНЕ удобнее чтобы наше общение было зафиксировано письменно.
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For zharik2: Uppsägning tid.

lubopitnaja Subject ID: 426854 09:01 29 августа 2014 г.
Roger99:> Lag om anställningsskydd som du kallar för LAS gäller inte för alla och överallt.
Marca:> LAS som är lagen som gäller alltid och överallt.

Я считаю что тут Марка права. Швеция (пока ещё) считается правовым государством и законы действуют на всей территории государства. Другое дело закон tvingande или dispositiv.

LAS innehåller regler som skyddar den anställde i olika situationer. En hel del av de regler som finns i lagen går att ändra genom kollektivavtal. LAS kan ses som en tvingande lag där en miniminivå är lagd för det som gäller.

LAS är istället vad man kallar semidispositiv, se 2 §. Detta innebär att lagen visserligen kan avtalas bort genom kollektivavtal, men dock inte genom individuella anställningsavtal.

Как ответ на вопрос:
Roger99:> avgångsvederlag
На Unionen.se есть конкретный ответ что avgångsvederlag не является обязательным для выплаты работодателем работнику, только если работодатель полюбовно договорится с вашим местным профсоюзом о какой-то компенсации:

Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Det finns ingen lag som ger rätt till avgångsvederlag, utan det bygger på en överenskommelse med arbetsgivaren.

De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden.

http://www.unionen.se/rad-och-stod/avgangsvederlag
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Roger99: For Marca: Re: Uppsägning tid.

Marca Subject ID: 426811 19:33 28 августа 2014 г.
Roger99:> Fattar du det?
Fatta'ru kompis att det LAS som är lagen som gäller alltid och överallt. Säger du upp dig själv säg hejdå till alla förmåner. Анонимный доносчик в skatteverket ты наш, rättshaverist совковского разлива:)
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Marca: For Roger99: Re: Uppsägning tid.

Roger99 Subject ID: 426799 18:48 28 августа 2014 г.
Marca:> Это где в LAS об этом написано?

Om du har jobbat "på golvet" under hela din liv, självklart att du hat inte rätt att få avgångsvederlag. Lag om anställningsskydd som du kallar för LAS gäller inte för alla och överallt. Fattar du det?

/R
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Marca: For Roger99: Re: Uppsägning tid.

Roger99 Subject ID: 426798 18:42 28 августа 2014 г.
Marca:> А ты, Roger99, прямо спец по халяве:)
Ne nado vsex po sebe ravnjat,,, Ja podelilsa info. Zajdi na Unionen.se i po4itaj... Xaljava...

/R
reply Показать адрес ссылки на этот ответ.

For Roger99: Re: Uppsägning tid.

Marca Subject ID: 426791 17:29 28 августа 2014 г.
Roger99:> avgångsvederlag/R
Ну, ну. Это где в LAS об этом написано? параграф, плииз:). И всякого это не касается тех, кто увольняется по собственному желанию. А ты, Roger99, прямо спец по халяве:)

Отредактировано автором: 28 августа 2014 г.


Ответить

В данный момент, вы не вошли на Пальму под своим именем, поэтому добавление ответов Вам не доступно.

Вход

Имя или Е-майл:
Пароль:
Запомнить меня на этом компьютере (автологин)
Включение чекита позволит Пальме записать информацию в кукисы текущего компьютера и узнавать Вас при последующем входе. Вы не будете тратить время на периодический ввод пароля, однако другой человек, севший за этот компьютер, откроет Пальму под Вашим именем.
Рекомендуем использовать этот параметр только на лично Вашем компьютере.

Забыли пароль?
Регистрация нового пользователя
på svenska
100 шведских неправильных глаголов по почте
Русско-Шведский словарь для мобильного телефона и планшета. 115 тыс слов

В Стокгольме:

13:31 11 декабря 2018 г.

Курсы валют:

1 EUR = 9,9759 SEK
1 RUB = 0,1152 SEK
1 USD = 8,7259 SEK

Рейтинг@Mail.ru


Яндекс.Метрика
Svenska Palmen © 2002 - 2018